ESG-rapport til paperturn - Flipbook - Side 17
Vi fastholder et stærkt fokus på at forbedre arbejdssikkerheden og minimere risici, for at sikre et sundt og
trygt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Alle medarbejdere er dækket af en sundhedsforsikring
og omfattet af en forsikring, så de er sikret, hvis der
skulle opstå helbredsmæssige udfordringer. Derudover
har vi tilbudt alle medarbejdere in昀氀uenzavaccination.
STEFFCA ønsker at støtte op omkring medarbejderes
valg af en sundere livsstil. Vi tilbyder derfor frisk frugt
og grønt samt frokostordning. Vi opfordrer alle medarbejdere til at deltage på et ugentligt gå-hold i arbejdstiden. I 2024 har vi øget fokus på mental trivsel og
work-life balance for at anerkende, at sundhed og sikkerhed rækker ud over de timer, hvor vi er på arbejdet.
Kompetenceudvikling
Hos STEFFCA er relevant træning og kompetenceudvikling en topprioritet. Også i 2024 har 昀氀ere af vores
medarbejdere modtaget specialiseret træning, taget
kurser i bl.a. ESG og gennemført efteruddannelse.
Uanset hvilken afdeling og position vores medarbejdere besidder, ønsker vi, at der er mulighed for og plads
til, at de kan udvikle deres kompetencer og deltage i
relevante forløb og kurser.
Vi ser kontinuerlig læring som en mulighed for at øge
medarbejdernes trivsel og engagement samt styrke
vores interne ekspertise. Det er afgørende for os altid
at være på forkant med den nyeste udvikling, så vi bevarer vores position som eksperter på vores felt.
Mål og resultater for sundhed og sikkerhed
• 1 arbejdsrelateret ulykke i 2024
• Alle medarbejdere er dækket af sundhedsforsikring
• Alle medarbejdere har haft mulighed for at deltage
på gåhold.
STEFFCA.DK | 17
