ESG-rapport til paperturn - Flipbook - Side 20
Socialt ansvar
Environmental I Social I Governance
MEDARBEJDERTRIVSEL
— STEFFCAHOLDET
At være en del af STEFFCAholdet betyder, at vi passer
på hinanden og tager ansvar for fællesskabet. Det er
vigtigt for os, at alle medarbejdere trives og oplever et
arbejdsmiljø, der understøtter både faglig og personlig
udvikling. Derfor har vi stort fokus på sociale aktiviteter
og løbende kompetenceudvikling.
STEFFCA værdsætter en mangfoldig og inkluderende
arbejdsstyrke. Derfor tilbyder vi, hvor det er muligt,
jobmuligheder til personer, der har svært ved at 昀椀nde
beskæftigelse. Vi anerkender vores sociale ansvar og
har etableret mentorordninger, der støtter medarbejdere med særlige behov. Vores mentorprogram har
været en stor succes, og mange af de medarbejdere,
der har deltaget i initiativet, er fortsat hos STEFFCA. I
dag er de værdsatte kolleger, der bidrager på lige fod
med resten af holdet.
Vi er dybt engagerede i at sikre, at vores medarbejdere
føler sig som en vigtig del af STEFFCAholdet. Derfor
arrangerer vi løbende teambuilding-aktiviteter og sociale arrangementer, der styrker fællesskabet – blandt
andet vores årlige sommerfest for alle medarbejdere
og partnere samt VIP-håndboldkampe, hvor vi starter
med spisning og bagefter hepper på Odense Håndbold.
20 | STEFFCA.DK
Disse initiativer har vist sig at være afgørende for at
skabe stærke sociale relationer blandt medarbejderne.
STEFFCAholdet er vokset siden 2021
Hos STEFFCA er vi stolte af vores medarbejdere og den
vækst, vi har oplevet de seneste år, hvor vi har kunnet
levere 昀氀ere kvalitetsløsninger inden for pakninger, tætninger og isoleringsløsninger til vores kunder.
Siden 2021 er medarbejderstaben vokset med 昀氀ere
dygtige og kompetente kolleger. Samtidig har vi haft
en relativt lav og stabil medarbejderomsætning, hvilket
vi ser som en anerkendelse af vores store fokus på
trivsel.
Danmarks Statistiks årlige arbejdskraftundersøgelse
for 4. kvartal 2024 viste, at jobomsætningen i industrien lå på 19,4%. Det er ikke direkte sammenligneligt
med vores egne tal, da der kan være forskelle i, hvordan de beregnes, og 昀氀ere parametre, der spiller ind,
men det giver et nyttigt pejlemærke for, hvordan den
gennemsnitlige jobomsætning ser ud i Danmark1.
1 https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=51117
