ESG-rapport til paperturn - Flipbook - Side 37
ESG-DATA OG RESULTATER
— SOCIALE FORHOLD
KPI’er
VSME-Modul
FNs Verdensmål
2024-resultater/referencer
Antal ansatte (hovedantal eller fuldtidsansatte (FTE)) med ansættelseskontrakt (opdelt i midlertidige og faste stillinger)
B8 – Arbejdsstyrke – Generelle
karakteristika
8
Midlertidig kontrakt: 2 (hovedantal)
Fast kontrakt: 48 (hovedantal)
Antal ansatte (hovedantal eller fuldtidsansatte (FTE)) opdelt efter
køn
B8 – Arbejdsstyrke – Generelle
karakteristika
8
17 kvindelige ansatte (hovedantal)
31 mandlige ansatte (hovedantal)
Land(e), hvor medarbejdere er ansat
B8 – Arbejdsstyrke – Generelle
karakteristika
8
Danmark
(1 ansat i München, Tyskland)
Medarbejderomsætningsrate for rapporteringsperioden (gælder
ved mindst 50 ansatte)
B8 – Arbejdsstyrke – Generelle
karakteristika
8
10,87%
Forholdet mellem kvinder og mænd på ledelsesniveau i
rapporteringsperioden (gælder ved mindst 50 ansatte) (valgfrit)
C5 – Arbejdsstyrke (Generelt)
Yderligere karakteristika
8
Ledelsesteam på 6: 2 kvinder og 4 mænd
(33,3 % kvinder).
Antal selvstændige uden ansatte, der arbejder eksklusivt for
STEFFCA, samt vikarer fra bureauer, der specialiserer sig i
bemanding (gælder ved mindst 50 ansatte)
C5 – Arbejdsstyrke (Generelt)
Yderligere karakteristika
8
2 midlertidigt ansatte fra ekstern part
Antal og frekvens af registrerbare arbejdsrelaterede ulykker
B9 – Arbejdsstyrke – Sundhed og
sikkerhed
8
1 mindre ulykke
Fravær: 3 dage svarende til 22,2 timer
Antal dødsfald som følge af arbejdsrelaterede skader og
arbejdsrelateret sygdom
B9 – Arbejdsstyrke – Sundhed og
sikkerhed
8
0
Løn, der er lig med eller over den gældende mindsteløn for Danmark, fastsat ved national mindstelønslovgivning eller via en overenskomst? (ja/nej)
B10 – Løn, overenskomstforhold og
uddannelse
8
Ja
STEFFCA.DK | 37
